うえむら
こんにちは、うえむらです！最近イツモアが、ハード系（通常の記事のようなバージョン）とライト系（本記事のような楽しい感じ）の2タイプになりました。みなさんはどっちがお好みでしょうか…
実はいつも．には、社員だけが持てる㊙手帳が存在するんです…。
今回はその中身をちょっとだけ公開しちゃいます。
目次
いつも．の㊙手帳「常本」って何ですか？
川崎さん
今回は、藤井さん、新垣さんにインタビューします！よろしくお願いします！
藤井さん
よろしくお願いします
新垣さん
よろしくお願いします
うえむら
ＳＴＯＰ！ここで私から、ちょっとだけお二人のご紹介をさせてください～！
藤井さん／総務・労務グループ グループマネージャー
いつも．の経営管理領域やバックオフィス業務の中核を担っています。
秘密主義なので酒の席でもなかなか口を割りません！なので、詳細不明です！
現在、素敵なあだ名募集中とのことです。
新垣さん／情報システムグループ グループマネージャー
いつも．のシステム情報の管理を統括されています。
ちなみに、「あらがき」ではなく「あらかき」です！ご注意くださいませ！
沖縄出身なのですが、方言がわからず、おばあちゃんの会話が聞き取れないそうです。しかも、宮古島や石垣島などの沖縄の離島、首里城には一度も行ったことないそうです。本当に沖縄出身なのでしょうか！
川崎さん
なんか個性的な紹介ですね！ありがとうございます！
藤井さん
・・・・・
新垣さん
・・・・・
川崎さん
気を取り直して、さっそくインタビューを始めましょう！まず、常本について教えてください。
新垣さん
常本は、新しく入社した方々に向けて、会社で大切にしている方針・価値観を伝えて、働きやすい環境をつくるためのルールブックみたいなものです。坂本さん（社長）の「一体感を持っていきたい」という想いから、作成を始めました。
藤井さん
いつも．オフィスの入口にも飾っています
川崎さん
いつも．社員は入社時に一人一冊渡されるんですよね。
藤井さん
なくしちゃいけない大切な手帳です
謎のプロジェクトメンバー「常本レンジャー」について
いつも．には、そんな常本を取り扱うプロジェクトメンバーが存在します。
うえむら
怪しいですね
川崎さん
常本レンジャーはどういった活動をされる団体なのでしょうか？
藤井さん
怪しい団体ではありません（笑）簡単に言うと、常本を身近に感じてもらうための活動全般を担うメンバーです。
新垣さん
僕たちは2021年11月頃から活動開始しました。歴代レンジャーから引き継いで数名で活動しています。坂本さんから「新人GMで、今までにない感覚を持っているから」とご指名いただきました。
うえむら
いつも．に新しい風を吹かせよ、ということですね！
川崎さん
具体的にどんな活動をしているんですか？
藤井さん
常本の内容を定期的に社内に浸透させる活動をしています。動画を用いて、社内SNSでいつでも見れる状態にしています。
うえむら
最近アップされた動画がこちら！リモートワーク中、タイミングの良い時に見れるのは有難いですね！
藤井さん
今後はメンバーを増やして、活動内容を拡大する予定です。
川崎さん
レンジャーなので、最低5人はいないとですね！ちなみにお二人のカラーは…？
藤井さん
非公開ですが、リーダーがいるので、その人は赤です。うーん、私は黄色で（笑）
新垣さん
では、僕は緑にしようかな。
川崎さん
じゃあ、青とピンク募集ですね。
うえむら
ははははは
常本レンジャーの活動について
川崎さん
最初の打ち合わせとか、どういうところから進めたのでしょうか？
藤井さん
まず、「これ見て新入社員どう思うかな？」から入りました。社内ルールって、正直ちょっと堅苦しいじゃないですか。単なるルールブックと思う人もいれば、愛社精神とかダサい‥と感じる人もいるでしょうし。
うえむら
明文化すると、分かりやすい反面、本当に伝えたい部分が隠れたりしますよね。
新垣さん
そうそう。常本には「いつも．社員としてこうあるべき」というよりは「人として当たり前だよね」という内容が書かれています。シンプルなんだけど、忘れがちなことだったりとか。
藤井さん
文章にすると当たり前のことが書いてあるように見えるんだけど、実は人として大事なことが書いてあるんですよね。いつも．社員にはこう在ってほしいって意味が込められているんです。僕たちはそこをちゃんと伝えていけたらと思っています。
川崎さん
常本レンジャーの目標はありますか？
藤井さん
常本には「これって、いつも．っぽいよね」という姿が書かれている状態が理想。困っている時やジョインしたての時に、これを読めば文化について理解できるような存在になれればと思っています。
わたしたちが大切にしている価値観「常八訓」
川崎さん
常本は毎年更新されますが、根本は初期から変わっていませんよね。とくに、「常八訓」はいつも．が大切している価値観だと思います。これはどういったものなんでしょうか？
新垣さん
常八訓は、みんなから集めた「仕事で大事にしていること」を8つの言葉にしたものです。社長が作って広めるよりも、みんなが思っていることを形にした方がいつも．らしいよね、ということで社員が作った言葉です。
うえむら
ほぉ～～～
川崎さん
この中で、お二人が好きな常八訓はありますか？
新垣さん
僕は「いつも．バリュー」かな。人にベストを尽くして過ごしていきたいと思う。
藤井さん
私は「いつも．イケてる」ですね。坂本さんの人柄が全面に出ていて、創業時から「明るく楽しく」を大切してきた社風が表れているんじゃないかなと思います。
うえむら
確かに、改めてみると、いつも．社員っぽいですよね
藤井さん
常本を社内規定として考えるよりも、「あ～いいね～常ってるねぇ」なんて社内で言い合えたら嬉しいですね。
うえむら
「常ってるね」いいですね！私も使お！つねってるね、つねってるねｗｗ
藤井さん
ちょっと意味変わってきますねぇ…
川崎さん
難しさを感じる部分はありますか？なんか、ぶつかった話とか（笑）
新垣さん
ぶつかるとかはないかなぁ…。僕以外みんな大人なんで…
藤井さん
いやいやいや（笑）
新垣さん
それぞれ専門分野があるので、協力しやすいです。今後も様々な企画を準備しているので、楽しみにしていてください＾＾
藤井さん、新垣さんからのメッセージ
川崎さん
最後に、お二人からメッセージをお願いします！
藤井さん
いつも．社員のみんなに対してのメッセージになりますが、単なる暗記で終わってほしくないなと思いますね。インプットとアウトプットを繰り返して行動を変えていく指針になればなと思います。迷ったり悩んだりした時は、もちろんみんなに相談してほしいし、常本読み返したり、動画を見てみてください。
新垣さん
押し付ける感じにはしたくないから、たまに手に取って、「これできてるかな？よくわかんないけど参考に行動してみようかな」なんて思ってもらえたら嬉しいです。楽しくやっていきましょ＾＾
うえむら
藤井さん、新垣さん、ありがとうございました！
いかがでしょうか？
常本のように明文化されているものがあると、仕事のみならず、プライベートやキャリアを考える時にも役立ちます。言葉にすると薄っぺらく聞こえてしまうけど、何となくみんなが共有している価値観こそ、その会社の財産だったりするのかもしれませんね。
もっと詳しく聞いてみたい！と思って頂けたら、下記ページからお問い合わせくださいませ。キャリアパスのご相談もお気軽にご連絡くださいね。
https://itsumo365.co.jp/recruit/
うえむら
最後までお読みいただき、ありがとうございました！マタネ！！
